国家电网公司评定的职称在社会上的认可度存在一定争议，具体结论如下：

1. 国家层面不直接认可

   国家电网公司职称属于企业内部评定的行业证书，未获得人力资源和社会保障部（人社部）的官方承认。人社部明确表示，其不认可国网等央企的职称评审结果。

2. 社会认可度有限

   • 企业内部认可 ：国网职称在电力系统内部具有较高权威性，晋升、薪资待遇等与职称直接挂钩，且证书封面印有人工智能国徽，具备官方认证效力。

   • 社会通用性不足 ：若员工离职，需同时提供评审文件才能获得社会认可；且该职称无法在人社部门查询真伪，存在证书有效性争议。

3. 实际作用与局限性

   • 职业发展 ：职称可提升员工在国网系统内的竞争力，但无法跨行业或跨企业使用。

   • 薪资与待遇 ：与职称等级挂钩，但需满足企业内部聘用条件。

总结 ：国网职称在电力系统内部具有权威性，但社会广泛认可度较低，主要适用于企业内部晋升和职业发展。若需跨领域发展，建议通过人社部门认证的职称。