​​2024年南京公务员拟录用名单已分批公示，涵盖市公安局、边检站等重点岗位，​​拟录用人员需通过笔试、面试、体检及政审等多轮筛选，总成绩由笔试（40%）和面试（60%）加权计算，部分岗位需加试专业能力测试。​​录用流程透明公开，公示期接受社会监督，​​体现公务员招录的公平性与规范性。

1. ​​录用流程与标准​​
   拟录用名单经笔试、面试、体检、考察（政审）等环节综合评定，总成绩计算公式为：$总成绩=笔试成绩\times 40\%+面试成绩\times 60\%$（部分岗位含专业测试）。例如，市公安局一级警长职位考生殷镇岳以笔试71.46分、面试80.60分，总成绩76.030分入围。公示期通常为5个工作日，监督电话同步公开，确保程序公正。

2. ​​岗位与人员特点​​
   拟录用人员背景多元，既有武汉大学、南京大学等高校应届毕业生，也有来自生态环境局、纪委监委等单位的在职人员。例如，南京港边检站拟录用的杨慧敏为南京大学硕士，而市公安局职位中，待业人员占比近半，体现招录对社会公平的兼顾。

3. ​​地域与政策导向​​
   名单显示，部分岗位面向全省甚至外省招考，如安徽省宿州市市场监管综合行政执法支队的马冰洁拟录用至南京市公安局。2024年江苏省首次对A、B、C三类职位面试单独命题，强化岗位适配性，凸显“分类考录”改革趋势。

4. ​​薪资与竞争现状​​
   南京公务员待遇优厚，据公开数据，年总收入约18万-19万（含公积金、年终奖），竞争激烈。拟录用名单中，同一岗位考生高考院校差异显著，印证“学历非唯一门槛”的选拔理念。

​​​​ 南京公务员招录以程序规范、多元选拔为核心，名单公示既反映选拔结果，也体现政策导向。考生可关注后续批次公示或备考2025年招考，注重笔试面试均衡提升。