​​遴选笔试65分是否算高分需结合地区、岗位竞争及考试难度综合判断，通常属于中上等水平，但在部分竞争激烈岗位可能处于劣势。​​

行测65分在不同遴选考试中的表现存在差异。例如，在2025年广西区直遴选中，113个岗位的最低进面分数跨度为51.5分至73.5分，其中70分以上岗位占比14%，60-70分区间的岗位占比51%，而51.5-60分区间的岗位占35%。若以广西数据为参考，65分超过半数岗位的最低进面线，但在省直及玉林市等竞争激烈地区（如73.5分高位岗位集中），该分数可能难以进入前3名。与此国考和深圳市考的经验表明，行测65分通常被视为中上等水平：国考需结合申论成绩及招录比例（如1:3面试占比）综合考量，而深圳因题量较少，65分仅属中等，高分需达75分以上。

除考试类型外，​​岗位竞争程度直接影响分数的实际价值​​。例如，广西区直单位及玉林市的综合类岗位因招录人数多、报考热度高，最低进面分数普遍高于其他地区；而北海、河池等地的岗位竞争较小，60-65分即可入围。​​行测各模块的权重与得分效率​​需重点关注，资料分析、判断推理等高性价模块的正确率需保持在75%以上，方能支撑整体分数优势。

综合来看，遴选笔试65分在多数省份属于中等偏上水平，尤其在竞争较弱的地区或冷门岗位具有较强的竞争力；但在省会城市或核心岗位竞争中，该分数需搭配优秀的申论成绩或其他特长方能突围。考生需结合具体报考地区的历年分数线、招录比及个人备考情况，针对性制定策略以提高综合竞争力。