遴选考试中73分属于中等偏上的水平，但能否进入面试仍需视具体岗位的竞争情况而定。以下从考试特点、分数分布及应对建议三个方面展开分析。

1. 遴选考试特点

遴选考试主要考察考生的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力和文字表达能力，注重实际工作能力的测试。笔试题型以主观题为主，包括案例分析、策论文写作等，分值分布因岗位而异，但总分通常为100分。

2. 分数分布及竞争情况

• 合格分数线：大多数地区遴选考试的合格分数线为60分，但部分热门岗位的竞争较为激烈，进面分数线可能达到70分甚至更高。
• 进面比例：一般按照遴选名额的1:3确定面试人选，因此即使分数达到73分，仍需关注同岗位其他考生的成绩分布。
• 地域差异：不同地区的考试难度和评分标准有所不同，例如河南省市直遴选笔试成绩在70分以上通常具备较强的竞争力，而中央机关遴选的竞争则更为激烈。

3. 应对建议

• 提升综合能力：在笔试成绩中等的情况下，需重点提升面试表现，包括语言表达能力、应变能力和政策理解能力。
• 关注岗位要求：根据目标岗位的具体需求，针对性准备面试内容，突出个人优势。
• 调整心态：遴选考试竞争激烈，即使未能进入面试，也可为未来积累经验，持续提升。

总结

73分在遴选考试中是一个较为不错的成绩，但需结合具体岗位的竞争情况评估。建议考生在面试环节多做准备，以争取最终入围机会。