​​河南省考遴选排名第十能否进面试，取决于具体岗位的招录人数和面试比例。若岗位招录3人且按1:3比例筛选，则前9名进面，第10名无缘；若招录4人，则第10名可入围。​​ 关键点在于：​​笔试排名与招录人数的匹配度​​、​​面试比例的弹性​​（如1:3或1:2），以及​​同岗位竞争者的分数分差​​（低分逆袭案例存在）。

河南省考遴选的面试入围规则通常遵循“拟录用人数×面试比例”的计算方式。例如，招录1人的岗位按1:3比例取前3名进面，招录2人则取前6名，以此类推。若第10名处于比例范围内（如招录4人需12人进面），则有机会；反之则需关注递补可能性（如前序考生放弃资格）。近年河南热门岗位（如省纪委）的笔试分差可达12分以上，但面试分差弹性更大（最高14.6分），​​低分逆袭​​案例频现，例如有考生从笔试第7名通过面试逆袭至总分第1名。

实际面试名单还受​​合格分数线​​限制（如三门峡市2025年遴选笔试合格线为60分），且最终总成绩按“笔试+面试”加权计算。建议考生：1. ​​查询官方公告​​确认具体岗位的招录人数和面试比例；2. ​​备战面试​​以缩小分差（结构化面试常考综合分析、实务处理等题型）；3. ​​关注递补机会​​，部分岗位会因前序考生弃权而顺延补录。即使排名靠后，仍可能通过面试翻盘，需保持积极准备。