面试不到5分钟结束是否正常，需结合岗位类型、面试官风格及公司流程综合判断，具体分析如下：

1. 岗位类型差异大

   • 销售类岗位 ：通常面试时间较短，5分钟内完成基础交流较为常见。

   • 行政/管理类岗位 ：面试流程较长，5分钟明显过短，可能暗示筛选标准较高。

   • 技术类岗位 ：若面试官侧重专业技能评估，可能快速确认候选人资质。

2. 面试官风格与流程影响

   • 部分面试官采用高效筛选模式，通过基础信息快速判断候选人适配性，尤其在大公司或专业部门常见。

   • 初期面试可能仅进行简历交叉验证，后续流程需更多时间深入评估。

3. 公司招聘策略与岗位特性

   • 初创公司/非正式流程 ：可能仅通过简短交流确认基本条件，后续有补充环节。

   • 高层面试 ：行业专家可能更注重效率，快速确认核心问题。

建议 ：若面试时间过短且岗位非销售类，建议主动询问后续流程；若为技术岗或高效筛选场景，可保持自信表现。无论结果如何，均需反思面试表现，为下次机会做准备。