面试后被告知"两天内等通知"通常意味着招聘流程尚未完成，需等待综合评估结果。以下是具体分析：

1. 正常流程解释

   面试官需时间与用人部门讨论、评估候选人表现，并确定最终录用名单。尤其在大公司或涉及高层决策时，流程可能更复杂，需2-3天甚至更久。

2. 可能的原因分析

   • 内部沟通 ：HR需将面试结果提交给管理层审批，尤其当候选人表现接近录用标准时。

   • 岗位特殊性 ：紧急岗位可能缩短流程，普通岗位则需更多时间。

   • 委婉拒绝 ：部分情况下，若候选人表现一般，可能用此话委婉拒绝，但需结合其他细节判断。

3. 应对建议

   • 主动询问进展 ：可在第3天礼貌跟进，确认是否需要补充材料或面试。

   • 保持耐心 ：通常需等待3-10个工作日，具体因公司而异。

   • 观察其他信号 ：若HR主动安排后续流程（如参观公司、讨论到岗时间），则录用可能性较高。

总结 ：两天内等待属于常规流程，无需过度焦虑。建议保持沟通，同时做好其他求职准备。