应聘后等待三天通知是招聘流程中的常见做法，主要原因如下：

1. 招聘流程标准化：

   • 公司通常有一套标准的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、面试评估和最终决策。这个过程需要时间来确保每个应聘者都得到公平的考虑。

2. 面试官的评估和讨论：

   • 在面试结束后，面试官需要时间来评估应聘者的表现，并与其他相关人员讨论。这可能包括对多个候选人的比较，以及对公司需求和候选人资质的权衡。

3. 内部协调和审批：

   • 在做出最终决定之前，可能需要与其他团队或管理层进行协调和审批。这可能涉及对候选人背景的进一步调查、薪资谈判或其他相关事宜。

4. 法律和合规性考虑：

   • 公司在做出招聘决定时需要遵守相关法律法规，包括就业歧视法和背景调查规定。这可能需要一些时间来确保所有程序都符合要求。

5. 应聘者体验和专业性：

   • 及时通知应聘者结果可以展示公司的专业性和对候选人的尊重。在做出全面评估和决策之前，公司可能需要一些时间来确保提供准确和有用的信息。

总结：应聘后等待三天通知是招聘流程中的标准做法，旨在确保公平性、准确性和合规性。作为应聘者，理解这个过程可以帮助你更好地应对招聘过程中的不确定性。