当HR加了微信后却没有进一步联系，这种情况可能由多种原因造成。以下是一些可能的原因和应对策略：

可能的原因

• 觉得你很合适，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的过程中，发现你不合适，遂拒绝。
• 遇到你时，觉得你合适，但是之后发现更合适的候选人，因此遗弃你。
• 跟你聊天的时候已经有合适的候选人了，但是该候选人可能会不入职，或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利，你被遗弃。
• HR通知你后，自己或者是用人部门负责人就离职了。HR离职，交接方面出现遗漏;部门负责人离职的话，一朝天子一朝臣。
• 最终决定决定权不在HR和当时面试主考官身上，递交入职申请被否决。
• 面试没通过，hr个人性格可能比较高傲，觉得没有必要通知你，当然，有的公司对于没有通过面试者直接无视的!
• HR的工作繁重且琐碎，每天需要处理大量的求职信息、面试安排、员工关系等工作。当我们在微信上与HR交流时，有时可能因为HR忙于工作或者其他紧急事情而无法及时回复。
• HR可能已经看到了你的消息，但是由于各种原因(如考虑、权衡、遗忘等)暂时无法回复。
• 你的消息被误认为是广告或垃圾信息而被忽略。
• 可能是每天面试的人多，加的人也比较多，搞忘记了。
• 你要面试的岗位，人已经招到了，不需要再招了，所以就对你冷处理。

应对策略

• 耐心等待：给HR一些时间，等待其回复。
• 主动联系：如果等待了一段时间后仍然没有回复，可以通过其他方式(如电话、邮件等)与HR进行联系。
• 保持礼貌和尊重：在联系HR时，要注意礼貌和尊重，不要过于频繁地催促或施加压力。
• 评估必要性：根据求职流程的进展和具体情况，评估是否有必要继续追问。
• 调整心态：保持积极的心态，相信自己的能力和价值，从失败中总结经验教训。

总的来说，HR加了微信后没有进一步联系并不一定意味着对你不感兴趣。在求职过程中，保持积极的心态和策略，理解HR的工作特性，并采取合理的应对措施，将有助于你更好地应对这种情况。