面试后几分钟即被要求“回去等通知”，通常代表以下原因及应对建议：

一、可能原因分析

1. 表现未达核心需求

   面试时间过短（如10分钟），HR未深入提问或倾听，可能因你的表现未满足岗位关键要求，需通过后续流程筛选。

2. 企业招聘流程特点

   • 多轮筛选机制 ：大型企业需经过HR、专业面、终面等多轮考核，结果需综合讨论，故当场反馈较少。

   • 避免直接拒绝 ：HR用“等通知”委婉表达结果，保护双方情绪，尤其对非核心岗位或应届生更常见。

3. 岗位竞争激烈

   若岗位开放度高，HR可能仅用10分钟完成初步筛选，后续还需对比其他候选人。

二、应对建议

1. 保持积极心态

   面试结果未当场公布不代表失败，可能是流程需要时间或后续安排。

2. 反思表现并改进

   若感觉表现平平，可分析面试中的不足，如沟通能力、专业问题回答等，为下次面试做准备。

3. 关注后续通知

   若在合理时间内（如3-5个工作日）未收到回复，可主动联系HR了解进展。

总结 ：10分钟面试后被告知“等通知”，多数情况下是招聘流程的正常环节，建议保持开放心态，同时总结经验提升自我。