面试未收到结果时，是否询问需结合时间、态度和目的综合判断，具体建议如下：

一、是否应该询问？

1. 建议询问的情况

   • 面试后超过一周或公司未主动通知时，可礼貌询问进展，表达对职位的持续兴趣。

   • 若面试过程中表现突出但长时间无反馈，主动沟通可体现积极态度。

2. 不建议询问的情况

   • 面试后短时间内（如2-3天）未收到结果，可能因流程复杂，需耐心等待。

   • 若面试官明确表示“需进一步评估”或“流程尚未完成”，应尊重公司节奏。

二、询问方式与态度

• 沟通渠道 ：优先选择邮件或电话，语气需诚恳、专业，避免急切或施压。

• 提问技巧 ：使用开放性问题（如“贵公司对我的表现有何评价？”）而非封闭式问题（如“是否录取我？”），促进自然交流。

• 保持礼貌 ：即使未获录用，也可借此机会了解反馈，便于自我提升。

三、注意事项

• 若公司长时间无回复，可能涉及流程延误或内部审批问题，需理性判断。

• 无论结果如何，均应保持专业，避免频繁打扰HR工作。

主动询问需把握好时机与方式，核心在于展现诚意与职业素养。