​​面试通过后迟迟不发offer，通常是由于公司内部流程繁琐、候选人竞争或战略调整等原因导致的。​​ ​​关键原因包括：审批流程冗长、备选机制、薪资谈判、岗位临时变动等​​，求职者需理性分析并保持主动沟通。

公司内部流程是常见阻碍。大企业或重要岗位的offer需经多部门审批（如HR、财务、高层），甚至涉及背景调查，耗时可能长达数周。若遇到领导出差或架构调整，流程会更久。

备选机制可能让你处于被动。企业常同时面试多人，优先发offer给第一候选人，若对方未接受才会联系备选。HR可能通过延迟发放观察你的薪资妥协空间或与其他候选人对比。

突发变动也不容忽视。企业可能因预算缩减、业务方向调整甚至冻结招聘而暂停发offer，尤其是中高层职位。此时即使面试通过，岗位也可能被取消。

建议求职者​​设定等待期限（如1-2周）​​，期间可礼貌跟进HR，同时继续面试其他公司。若薪资或公司吸引力一般，及时转向更靠谱的机会更能减少焦虑。