上一年度月平均工资

职工月平均工资与社保缴费基数的关系及计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 计算依据

   社保缴费基数通常按职工 上一年度月平均工资 （或个人上月工资）确定，工资越高，缴费基数越高。

2. 月平均工资范围

   • 下限 ：不低于当地社会平均工资的60%；

   • 上限 ：不高于当地社会平均工资的300%。

二、特殊情况处理

1. 新员工入职

   • 若入职首月工作满月，按首月全月工资性收入核定；

   • 若未满月，按实际工资性收入核定（次月起按全月工资调整）。

2. 工资构成

   包含计时工资、奖金、津贴（如车贴）、补贴等所有货币性收入。

三、申报与调整

1. 申报时间

   通常在每年3月或7月，根据职工上年度月平均工资申报新基数。

2. 调整机制

   • 上年度工资总额除以12个月得月平均数；

   • 若职工月平均工资低于社平工资60%或高于300%，分别按上下限执行。

四、示例说明（以北京为例）

• 小王案例 ：月工资4000元，低于北京社平工资6281元下限，则按4000元申报；

• 调整后广东案例 ：2025年1月起，下限提高至5500元，上限升至27501元。

五、注意事项

1. 社保待遇影响

   基数越高，单位和个人缴费金额越高，但退休后养老金计算基数也越高（按缴费基数与退休时社平工资的比例确定）；

   基数越低，缴费减少，退休后养老金可能降低。

2. 工资与申报差异

   申报基数可能因社保政策调整而变化，与职工实际到手工资无直接关联。

以上内容综合了国家及地方政策规定，具体执行以当地最新政策为准。