当面试官质疑"工资要的高"时，核心应答策略是‌用数据证明价值、展示岗位匹配度、保持谈判弹性‌。以下是分步应对方案：

1. ‌市场数据锚定‌

• 列举同行业同岗位薪资范围（例："根据行业报告，3年经验的前端工程师平均年薪25-35万"）
• 强调自身资历溢价点（例："我主导过百万级用户项目，薪资期望位于市场中上水平"）

2. ‌价值转化公式‌

• 量化历史业绩（例："在上家公司通过流程优化节省20%人力成本"）
• 预估岗位贡献（例："贵司正在拓展海外市场，我的跨境项目经验能缩短团队试错周期"）

3. ‌柔性谈判技巧‌

• 开放讨论空间（例："如果基础薪资受限，我愿意探讨期权/绩效奖金等组合方案"）
• 反向确认标准（例："想了解公司对这个岗位的完整薪酬结构和晋升调薪机制"）

关键要把握"先证明再谈判"原则，既展现专业度又留有余地。最后可补充："这个期望是基于我对岗位价值和企业发展潜力的评估，当然也尊重公司的薪酬体系"。