​​在面试中巧妙回答期望薪资问题的核心是：避免直接报价，而是通过展示价值、了解市场行情和公司预算，以灵活谈判争取最优待遇。​​以下是分点论述：

1. ​​避免直接报价​​
   直接报数字会失去谈判空间，建议先反问公司预算范围。例如：“能否先了解贵司对该职位的薪资范围？”这既体现专业性，也为后续谈判铺垫。

2. ​​结合市场与个人价值​​
   参考行业平均水平，结合自身经验提出合理区间。例如：“根据我的调研，类似岗位薪资在XX-XX万/年，考虑到我的项目经验（举例），期望在此范围内。”。

3. ​​强调综合收益​​
   薪资谈判需涵盖福利、发展机会等。例如：“除了基本薪资，我也关注培训机会和绩效奖金结构。”展现对长期合作的重视。

4. ​​灵活应对压价​​
   若对方压价，可回应：“薪资并非唯一考量，但希望与我的贡献匹配。如果暂时达不到预期，能否在试用期后重新评估？”。

​​总结​​：薪资回答需平衡自信与策略，通过价值展示和双向沟通，既争取合理待遇，也维护职业形象。