面试官问薪酬要求时，回答需结合市场调研、企业调研和个人价值，采用灵活策略展现专业度。以下是具体建议：

一、核心策略：先了解企业再表达需求

1. 主动反问企业薪资范围

   面试官通常会先问求职者期望薪资，此时可反问：“贵司对岗位的薪资范围和预算是多少？”通过企业反馈调整自己的报价，避免直接给出可能低于企业预期的数字。

2. 避免直接说具体数字

   企业发布的薪资多为虚高值（如10-15K实际可能为8-12K），直接报具体数字可能被低估。建议给出市场中等偏上水平（如15K左右），并说明参考依据。

二、灵活回答技巧

1. 强调价值与市场匹配

   结合自身经验、学历和行业资源说明薪资合理性，例如：“基于我的XX年同岗位经验及市场调研，我的薪资预期为18K，符合行业平均水平”。

2. 采用模糊或反问式回答

   • 模糊回答：“我相信贵司会根据我的能力给出合理薪资”；

   • 反问式回答：“能否先了解贵司薪资标准？”。

三、谈判与底线

1. 留出议价空间

   报价时建议比市场平均水平高10%-20%（如15K左右），为双方协商提供缓冲。

2. 明确薪资结构

   若需具体数字，可说明包含基本工资、奖金等组成部分，例如：“期望月薪15K，包含年终奖及绩效奖金”。

四、注意事项

• 避免贬低自身价值 ：如“随便给”可能被误解为不重视工作；

• 控制情绪 ：无论结果如何，保持专业态度，展现对岗位的诚意。

通过以上方法，既能体现专业性，又能有效保护自身权益，提升谈判成功率。