当面试官询问“你对工资有什么要求”时，​​高情商的回答需兼顾市场行情、自身价值与谈判策略​​，避免直接暴露底牌或陷入被动。以下是关键要点：

1. ​​提前调研市场水平​​：根据行业、公司规模和岗位职责，确定合理的薪资范围。例如，互联网行业高级策划岗的市场价可能在12K-18K/月，可回答“基于我的经验和行业标准，期望在12K-18K之间”。

2. ​​用范围代替具体数字​​：直接报价易被锚定，建议模糊回应，如“我更关注岗位发展空间，相信公司会给出公平的薪资建议”。若对方追问，可反问预算：“方便透露贵公司对该职位的预算范围吗？”

3. ​​强调价值而非价格​​：将薪资与贡献挂钩，例如“薪资重要，但更看重能否为公司创造价值。若我的表现超出预期，希望待遇能同步体现”。

4. ​​灵活应对压价​​：若需妥协，可表态“愿意暂时调整，但希望未来根据业绩重新评估”，同时保留底线不透露。

5. ​​延迟讨论时机​​：初试阶段尽量回避，终面时再深入谈判，此时公司意向明确，议价空间更大。

​​总结​​：薪资谈判是双向评估的过程，既要展现专业度，也要留足弹性。核心是通过对话建立信任，而非单纯的数字博弈。