面试中关于待遇问题的核心要点如下，结合权威信息源整理为以下五个方面：

一、充分准备与信息收集

1. 行业调研 ：通过104人力银行等平台查询目标职位的薪资范围，了解不同企业、地区的薪资水平差异。

2. 公司调研 ：研究企业规模、业务模式、发展阶段及市场定位，评估其薪资竞争力和福利政策。

3. 自身评估 ：结合自身经验、技能及市场行情，制定合理薪资区间（建议最低值可拒绝，最高值为理想值）。

二、结构化回答技巧

1. 主动提问 ：以“基于我的能力评估及市场调研，期望薪资在……范围内”作为开场，展现专业性。

2. 强调价值匹配 ：说明薪资期望与公司发展、岗位匹配度及个人贡献的关系，如“我期望薪资与贵公司行业领先地位及岗位重要性相符”。

3. 灵活调整 ：若公司未直接给出数字，可反问“该岗位通常的薪资范围是多少？”引导对方透露信息。

三、谈判策略

1. 保持自信与诚意 ：明确表达自身价值，避免“漫天要价”或“无底线妥协”。

2. 关注福利细节 ：除基本薪资外，可询问五险一金、年终奖、培训机会等非现金福利。

3. 试探性沟通 ：若公司薪资有弹性，可提出“能否缩短试用期以提前转正”等协商空间。

四、注意事项

1. 避免雷区 ：不要表现出“非此即彼”的态度，防止给公司留下功利性印象。

2. 控制节奏 ：薪资谈判通常3-5分钟，避免冗长导致主动权流失。

3. 后续跟进 ：若未当场达成一致，可礼貌询问反馈时间，展现职业素养。

通过以上准备和策略，既能展现专业度，又能有效维护自身权益，提升面试成功率。