“人尽其才”是形容能力和职位匹配的**成语。它意味着让每个人都能充分发挥自己的才能，将人才放在最合适的岗位上，做到人岗相适，各展所长。

具体体现

1. 能力与岗位的契合
   “人尽其才”强调根据个人的能力特点安排适合的职位，使个人的才能与岗位需求高度契合。例如，技术型人才适合从事研发工作，而管理型人才则适合担任领导岗位。

2. 提升工作效率
   当个人的能力与岗位需求匹配时，能够显著提升工作效率。例如，具备专业技能的员工在相应岗位上能更快解决问题，减少资源浪费。

3. 促进个人成长
   合适的岗位能够激发员工的潜力，促进个人成长。例如，一个有领导潜力的员工在管理岗位上能迅速提升自己的组织协调能力。

4. 增强团队凝聚力
   当团队成员各司其职，发挥所长时，团队凝聚力会得到增强。例如，一个由不同专业人才组成的团队，能够在各自的岗位上协同工作，共同完成任务。

实际应用

在企业管理中，实现“人尽其才”需要通过科学的人才评估和岗位分析，确保员工的能力与岗位需求相匹配。例如，企业可以通过绩效考核、员工培训等方式，帮助员工提升能力，更好地适应岗位需求。

总结

“人尽其才”不仅是一种人才管理的理念，更是一种高效工作的体现。只有将合适的人放在合适的岗位上，才能充分发挥每个人的才能，实现企业和个人的共同发展。