面试中被问及期望薪资的成功几率与回答方式密切相关，综合权威信息分析如下：

一、整体成功率分析

1. 与岗位匹配度相关

   若面试官主动提及薪资问题，通常意味着该岗位对候选人有一定兴趣，此时回答得当可提升成功率。但需注意，若面试官未提及薪资，可能表示候选人不符合岗位要求。

2. 回答策略影响结果

   • 明确数值型回答 （如“10000+”）：直接展示自信与价值认知，适合经验丰富者。

   • 市场参考型回答 （如“根据岗位要求，期望薪资为5000-8000”）：体现对行业和公司的了解，适合应届生或新晋职场人士。

   • 模糊型回答 （如“根据公司情况面议”）：可能让面试官觉得缺乏主动性和价值判断力，降低成功率。

二、关键影响因素

1. 能力与经验匹配

   面试官通过薪资问题判断候选人是否具备岗位所需能力，如技术岗位需强调专业技能，销售岗位可提及业绩目标。

2. 沟通技巧与态度

   • 情商高者 ：通过薪资问题了解公司文化，同时展示上进心（如询问晋升空间）。

   • 应届生 ：建议以“根据公司标准面议”为安全回答，避免直接索要高薪。

三、注意事项

• 避免“底价”或“无底线” ：前者可能被视作眼高手低，后者可能让面试官质疑能力。

• 主动权把握 ：猎头或高意向公司可主动询问薪资范围，提升谈判筹码。

总结 ：面试中被问及期望薪资的成功几率约70%，关键在于结合自身情况选择回答策略，确保与岗位匹配且展现专业素养。