可以

关于先了解薪资待遇再去面试的问题，结合不同岗位类型和求职阶段，可以总结以下建议：

一、建议先了解薪资待遇的情况

1. 岗位匹配度优先

   通过公司官网、招聘平台或猎头获取薪资范围，判断是否符合自身职业规划。若薪资与市场水平差距过大，可优先选择其他机会。

2. 薪资结构的重要性

   了解基本工资、补贴等构成，避免仅关注数字而忽略整体待遇。例如，部分公司补贴占工资比例较高。

3. 信息获取渠道

   • 查看招聘信息中的薪资范围标注

   • 通过企业信用信息公示系统或职场社交平台（如脉脉、看准网）查询类似岗位的薪资水平

   • 直接联系HR或面试官咨询

二、根据岗位类型调整策略

1. 基层岗位（如生产、销售等）

   先公布薪资范围，通过筛选简历和面试筛选合适人选，入职后通过培训快速适应。

2. 管理岗或技术岗

   建议先面试后谈薪资，这类岗位通常需要多轮评估，薪资谈判空间较小。

3. 应届毕业生

   可以结合校园招聘信息、行业平均水平及自身能力设定预期，但需注意避免过早强调薪资。

三、面试中的薪资谈判技巧

1. 设定合理区间

   根据市场调研和自身价值，提出薪资范围而非具体数字，增加谈判筹码。

2. 灵活调整策略

   若HR给出的薪资下限低于预期，可询问岗位的具体职责、发展前景等，再做决策。

3. 避免过早暴露期望

   不宜在未了解岗位细节时明确薪资要求，否则可能影响HR的判断。

四、其他注意事项

• 综合评估岗位匹配度 ：薪资仅为选择因素之一，需结合工作内容、发展空间、公司文化等综合判断。

• 警惕虚假承诺 ：部分企业可能夸大薪资待遇，建议通过多渠道核实信息。

通过以上策略，既能保障自身权益，又能提高求职效率，建议根据实际情况灵活运用。