‌面试官迟到时，求职者应保持冷静、灵活应对，通过礼貌询问、调整节奏、善用等待时间等方式化解尴尬，同时注意维护自身权益。‌

1. ‌保持冷静，避免情绪化‌
   面试官迟到可能是突发会议、交通延误等客观原因导致，并非故意为之。求职者应调整心态，避免表现出不满或焦虑，给面试官留下沉稳专业的印象。

2. ‌主动确认，掌握主动权‌
   若等待超过15分钟，可礼貌联系HR或面试官：“您好，请问面试是否按原计划进行？是否需要调整时间？”既体现主动性，也能避免无效等待。

3. ‌调整节奏，重新控场‌
   面试开始后，若因迟到导致时间紧张，可主动提议精简流程：“考虑到时间安排，是否需要我先重点介绍与岗位最相关的经验？”帮助双方高效沟通。

4. ‌善用等待时间，展现职业素养‌
   在等待期间，可复习岗位JD、梳理回答逻辑，或观察公司环境、员工状态等，为后续面试提问积累素材，展现积极态度。

5. ‌事后评估，维护合理权益‌
   若迟到严重影响面试质量（如压缩至10分钟），可向HR反馈情况，请求补充沟通；若企业态度敷衍，需谨慎考虑其管理文化是否匹配自身需求。

面试是双向选择的过程，企业对待时间的态度往往反映其管理风格。求职者既要包容合理意外，也需通过细节判断企业是否值得加入。