面试官主动提出薪资待遇的情况通常反映以下含义，需结合具体场景分析：

1. 面试进展阶段

   主动谈薪资一般意味着面试官已通过初步筛选，认为候选人符合岗位要求，进入薪资谈判阶段。此时讨论薪资表明公司认可其能力，并希望了解其期望以达成录用意向。

2. 公司薪资结构特点

   • 高透明性 ：主动提及薪资的公司通常薪资体系规范，注重公平性，通过沟通消除双方疑虑。

   • 岗位特殊性 ：基层岗位较少主动谈薪资，若面试官主动提及，可能表示该岗位具有培养潜力或人才稀缺性。

3. 对候选人的评估方式

   通过薪资问题考察候选人的职业规划、价值认知及对市场的了解。例如，候选人能否结合自身经验与市场标准提出合理期望，反映其专业素养。

4. 应对建议

   • 保持开放态度 ：主动询问薪资构成（如基本工资、福利等），避免仅关注数字。

   • 提供范围而非具体数字 ：建议以“基于市场标准和个人经验，期望薪资为X-Y元”等模糊表述，展现专业性。

   • 关注长期发展 ：可顺势了解晋升机制、培训机会等非薪资因素，平衡短期与长期利益。

总结 ：面试官主动谈薪资是招聘流程中的正常环节，既体现公司诚意，也提供双向选择机会。候选人应结合自身情况理性回应，展现专业与灵活性。