‌面试官在周末进行面试的情况确实存在，但相对较少，主要取决于公司性质、岗位紧急程度和面试官个人安排‌。互联网、创业公司或高管招聘等场景下周末面试更常见，而传统行业和基层岗位通常遵循工作日面试流程。以下是具体分析：

1. ‌行业特性决定频率‌
   互联网/科技公司因项目进度或人才竞争，HR和业务部门可能利用周末处理紧急岗位面试。而制造业、国企等传统行业基本不会安排周末面试，行政岗等常规岗位也以工作日为主。

2. ‌岗位层级影响可能性‌
   高管或稀缺技术岗候选人时间难协调时，面试官可能主动提出周末面试。基础岗位应聘者若要求周末面试，成功率通常较低，除非企业明确标注弹性面试时间。

3. ‌面试形式差异‌
   线下面试在周末发生的概率较低，但视频面试（尤其是跨时区外企）可能灵活安排。部分公司会采用AI初面或录屏答题，这类异步面试随时可完成。

4. ‌求职者应对建议‌

   • 主动询问HR："这个岗位的面试时间是否包含周末选项？"
   • 在招聘软件筛选时勾选"弹性工作时间"标签
   • 紧急情况下可礼貌询问："因工作日在职，能否协调至周末？"

若收到周末面试邀约，建议确认是否为官方邮箱/电话发出，谨防诈骗。特殊时间段的面试往往意味着岗位急需用人，可针对性准备"快速到岗时间""加班接受度"等问题的应答策略。