面试通过后公司发offer还能反悔吗？答案是：可以，但需承担法律责任。关键点在于：
- offer的法律效力：书面offer具有法律约束力，公司单方面撤销可能构成违约；
- 例外情况：若offer中注明“以背景调查/体检合格为前提”，公司可合法取消；
- **途径：劳动者可主张赔偿实际损失（如离职成本、薪资差额等）。
分点解析：
- offer的性质：书面offer属于“要约”，劳动者接受后即形成劳动合同关系。公司无正当理由反悔需赔偿，但口头offer或未明确条款的offer**难度较大。
- 合法撤销的情形：若公司发现候选人隐瞒重要信息（如学历造假）、岗位突然撤销或经营状况恶化，可能免除责任，但需举证。
- 劳动者应对措施：保留offer邮件/书面文件，拒绝入职前原单位离职；若遭违约，可协商补偿或申请劳动仲裁。
总结：公司反悔offer并非“零成本”，劳动者需提前确认offer条款完整性，遇纠纷时依法维护权益。
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