干部必须任前公示，这是《党政领导干部选拔任用工作条例》的明确规定，旨在保障干部选拔任用的公开透明和群众监督。具体原因如下：

1. 制度法规要求

   根据2019年修订的《条例》，提拔担任厅局级以下领导职务的干部，除特殊岗位和换届考察时已公示的人选外，均需在党委（党组）决定后、任职通知前进行公示，公示期不少于5个工作日。

2. 增强选拔透明度

   通过公示拟任干部的基本情况、工作实绩及破格提拔理由，让群众了解干部的德才表现，减少“暗箱操作”和“一言堂”现象，提升政府公信力。

3. 保障群众监督权

   公示为群众提供了参与监督的渠道，可对拟任干部提出质疑或举报。若公示期间发现问题，可终止提拔程序，确保选拔公正性。

4. 防止腐败与用人失误

   通过公开竞争和群众评议，及时发现德才不匹配或存在问题的干部，避免“带病提拔”，有效防控腐败风险。

5. 促进干部担当作为

   破格提拔时需详细说明理由，要求干部展示实绩，激励干部在任期间积极作为，接受群众评价。

任前公示是干部选拔任用的重要环节，既是制度规范，也是保障公平正义的必要措施。