‌招五个人一般会有15-25人进入面试环节‌，具体人数取决于岗位竞争激烈程度和企业的筛选标准。以下是影响面试人数的关键因素分析：

1. ‌行业惯例‌：多数企业采用1:3至1:5的面试比例，即每个岗位邀请3-5名候选人面试。例如技术岗可能因笔试筛选更严格而比例较低，销售岗则可能因初筛门槛宽松而比例更高。

2. ‌简历池质量‌：若投递者中符合硬性条件（如学历、证书）的候选人超过50人，HR通常会通过技能测试/电话初筛将面试人数压缩至15人左右；若优质简历不足，可能放宽至8-10人。

3. ‌招聘流程设计‌：采用"群面+单面"组合的企业，首轮群面可能安排20人，通过率约30%；仅采用单面的公司则会直接控制单岗位面试者在5-8人。

4. ‌紧急程度差异‌：急需到岗的岗位可能同时安排多轮面试（如一周内面完15人），非紧急招聘则可能分批次进行，每批仅邀3-4人。

建议求职者关注企业招聘页面的"面试轮次"说明，竞争激烈的岗位可提前准备多维度应答策略。实际面试人数通常会在笔试/初试后动态调整，保持投递后7-10天的通讯畅通是关键。