以下是视频面试后判断是否没戏的关键信号，综合多个来源整理如下：

一、面试反馈与沟通信号

1. 长时间无回应

   面试后超过24小时未收到任何消息，或约定时间后仍未通知，可能表示未通过初步筛选。

2. 面试官态度冷淡

   • 表情不耐烦、漫不经心

   • 回答问题时缺乏专注或反复挑剔

   • 面试结束时未主动反馈或提问后续流程。

3. 主动沟通未回应

   主动询问面试结果或流程时，面试官含糊其辞或转移话题，可能已被淘汰。

二、面试过程表现

1. 面试时间异常短

   基层岗位通常需20分钟以上，重要岗位可达1小时。若面试仅几分钟，可能因时间不足无法全面评估。

2. 问题设计不合理

   • 问题与岗位职责关联性弱

   • 多为表面化或重复性提问

   • 缺乏对专业能力或项目经验的深入探讨。

3. 面试官频繁打断

   表明对话不流畅或面试官对回答不满意，可能终止面试。

三、后续流程缺失

1. 未提及后续安排

   面试结束时未说明是否进入下一轮或何时反馈结果，通常意味着未通过筛选。

2. 未要求补充材料

   正常流程中，面试官可能要求提供作品集、项目经验等材料。若未提出此类要求，可能对表现不满意。

四、其他警示信号

• 未讨论薪资 ：面试结束时未提及薪资范围，可能暗示对岗位匹配度存疑。

• HR跟进消极 ：HR长时间未主动联系或推脱安排，需谨慎判断。

总结建议

若出现上述信号，建议结合自身表现和岗位需求综合判断。若对结果存疑，可主动联系面试官询问反馈。注意记录每次面试的细节，为后续求职积累经验。