中国联通营业员是否为正式员工取决于具体用工形式，​​关键点在于：大多数基层营业员采用劳务派遣制，需通过考核晋升才能转为正式工​​，而管理层或特定岗位可能直接签约。以下是详细分析：

1. ​​劳务派遣为主​​
   多数营业厅基层岗位（如前台业务办理）采用劳务派遣合同制，员工与第三方劳务公司签约，再由联通聘用。此类员工需通过绩效表现、年限积累等考核后，方有机会转为联通直接签约的正式员工。

2. ​​正式工门槛较高​​
   正式编制员工通常需通过省级统一招聘考试，面向重点院校应届生或急缺专业人才，享受公务员式管理待遇（如高额公积金、房补等），但基层营业员直接纳入正式编的情况较少。

3. ​​晋升与转正机制​​
   派遣员工岗级与学历、绩效挂钩，表现优异者可晋升至管理岗或申请转正，但需满足内部考核标准（如销售业绩、服务评分等）。部分区域政策允许优秀劳务工转为合同制员工，但仍非传统“铁饭碗”编制。

4. ​​待遇差异显著​​
   正式工薪资含高额福利（年终奖、补贴等），年薪可达10万以上；派遣工则依赖绩效提成，月收入通常为3000-7000元，且社保福利标准较低。

​​提示​​：求职时需明确合同签约方，劳务派遣与正式工权益差别较大，建议通过官方招聘渠道核实岗位性质。