2025年1月1日起实施的退休政策主要包括以下几个方面：
- 延迟退休 ：
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男性职工 ：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步将法定退休年龄从60岁延迟至63岁。
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原法定退休年龄为55周岁的女职工 ：每4个月延迟1个月，逐步将法定退休年龄从55岁延迟至58岁。
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原法定退休年龄为50周岁的女职工 ：每2个月延迟1个月，逐步将法定退休年龄从50岁延迟至55岁。
- 弹性退休制度 ：
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职工达到最低缴费年限要求，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄且与所在单位协商一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
- 养老保险最低缴费年限提高 ：
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2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。
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从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
- 取消提前病退 ：
- 2025年起不再有提前病退，取而代之的是病残津贴待遇，根据社保的缴费年限和病残津贴的申请年龄来确定领取条件。
- 副高女教师退休年龄 ：
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不能完全自由地在55至66周岁间选择退休年龄，具体有以下几种可能：
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维持原规定：法定退休年龄仍为60周岁，若申请可55周岁提前退。
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新老办法任选其一：要么继续按原政策规定执行，即法定退休年龄60周岁，可提前至55周岁。
这些政策调整旨在缓解养老金支付压力，充分利用老年人的劳动力和经验，同时保障职工的自主选择权和权益。
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