电网两个细则考核内容

电网“两个细则”考核内容主要包括以下五个方面,涵盖安全、调度、辅助服务及运行管理:

  1. 安全管理考核

    • 要求并网发电厂落实电力监管机构的安全检查整改措施,未按计划完成整改的,每项考核电量为当月上网电量的0.1%,累计不超过1%。

    • 需执行调度机构制定的反事故措施,未按期完成整改的,每逾期一天考核0.1%,累计不超过1%。

  2. 调度运行管理考核

    • 严格服从调度指令,拒绝或拖延执行的,以机组为单位考核(具体算法未明确提及)。

    • 发电计划执行考核:考核日电量=(计划发电量-实际发电量)×偏差率×15分钟时段电量,偏差率基准为2.5%。

  3. 辅助服务管理考核

    • 包含基本一次调频、调峰、无功调节、转动惯量等,考核以奖惩结合方式实施。

    • 结算公式:结算金额=1000×(有偿辅助服务分数-运行管理分数)+分摊费用,每分对应1000元。

  4. 事故处理预案考核

    • 未制定事故处理预案的,考核电量为当月上网电量的0.2%;无故不参加联合反事故演习的,考核电量为0.4%。
  5. 运行管理其他考核

    • 涉及设备状态变更、信息填报、计量与结算等环节,具体考核标准以调度指令和实施细则为准。

说明 :不同地区(如华北、新疆)可能对细则有本地化调整,需以当地电网公司执行为准。

本文《电网两个细则考核内容》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/2468195.html

相关推荐

风电场双细则考核内容

PMU配置、功率调节、设备维护 风电场双细则考核内容主要围绕设备管理、运行规范及调度指令执行等方面,具体如下: 一、核心考核项目 同步向量测量单元(PMU)配置 单机容量200MW及以上或接入总装机容量超40MW的风电场需配备PMU装置,未配备者按9分/月考核。 有功功率调节能力 需配置有功功率控制系统,确保月均10分钟最大功率变化不超过装机容量的3%,1分钟不超过10%。

2025-05-05 高考

工作实绩考核评分表

工作实绩考核评分表是一种用于评估员工在特定时间段内工作表现的工具,其核心亮点包括 量化评估、多维度考核 、透明公正 和促进个人与团队发展 。通过使用评分表,企业能够更客观地衡量员工的工作成果,并为薪酬调整、职位晋升、培训需求等提供重要依据。 1.量化评估:工作实绩考核评分表通过设定具体的指标和评分标准,将员工的工作表现转化为可量化的数据。这种方法不仅减少了主观判断的影响

2025-05-05 高考

员工个人工作考核评分标准表

员工个人工作考核评分标准表是企业评估员工绩效、优化管理的重要工具。设计科学合理的评分标准表,不仅有助于提升员工积极性,还能确保考核的公平性与透明度。 一、明确考核目的与指标 考核表的设计需围绕企业战略目标展开,确保每个指标与员工岗位职责相关联。例如,销售岗位可重点关注销售额、客户满意度等定量指标,而管理岗位则可加入团队协作能力、创新能力等定性指标。 二、选择合适的考核维度 常见的考核维度包括:

2025-05-05 高考

年终考核标准及细则

年终考核标准及细则因企业类型和考核目的不同而有所差异,以下是综合整理的核心要点: 一、考核原则 客观公正 :以事实为依据,避免主观偏见。 全面性 :涵盖工作业绩、能力、态度等多维度。 动态性 :结合平时考核与年度总结,注重持续改进。 二、考核内容 工作业绩 (核心指标) 目标达成度:考核年度目标完成情况。 贡献度:包括创新、效率提升、客户满意度等。 工作能力与素质 专业技能

2025-05-05 高考

双细则考核是什么

​​双细则考核是一套结合绩效与行为的双重评估体系,旨在通过量化工作成果和规范职业操守,提升员工效率与企业竞争力。​ ​其核心亮点在于​​目标导向的绩效细则​ ​(如任务完成度、创新贡献)与​​行为规范的操守细则​ ​(如团队协作、诚信合规)相结合,形成全面、公正的人才管理机制。 ​​绩效细则:以结果驱动成长​ ​ 聚焦员工的工作产出,通过设定可量化的目标(如项目完成率

2025-05-05 高考

两个细则考核内容有哪些

"两个细则"考核内容主要分为以下四类,涵盖运行管理、调度执行、信息报告及辅助服务等方面: 一、运行管理细则(罚分项) 非计划停运 正常运行机组突发跳闸、被迫停运、临检、备用机组未按调度指令并网、火电机组缺煤停机、低谷期消缺超期等。 机组检修后启动过程中的停运不纳入考核。 调度执行违规 延缓、拒不执行调度命令(扣60分)。 擅自变更省调管辖设备状态(扣30分)。 信息管理

2025-05-05 高考

中国舞考级必须一级一级考吗

中国舞考级并非必须一级一级地考,可以跳级报考,但需满足一定条件 。以下是相关介绍: 中国舞考级跳级规则 低级别如跳级只允许跳一级,不允许连跳两级。 六级以上不允许跳级,必须一级一级地考。 不同考级机构的规定 北京舞蹈学院 :考级教材科学、规范、系统、严谨,不能一年考很多个级别、不能随意跳级。 中国舞蹈家协会 :考级可以跳级考,但是首次报考不能越过3级,3~7级只能越1级报考

2025-05-05 高考

中国舞考级考到几级才有用

8级以上 中国舞考级的实用性因应用场景不同而有所差异,具体分析如下: 一、升学与艺术院校招生 省级重点中学/艺术类院校 :13级证书(半专业级)是重要参考,部分院校将考级成绩作为特长生录取的依据。 普通高校 :部分院校(如北京舞蹈学院)认可8级及以上证书,尤其对半专业级(11-13级)有明确要求。 二、职业发展与技能认证 舞蹈团体/培训机构 :半专业级证书(11-13级)更受青睐

2025-05-05 高考

2025年中国舞寒假考级时间

2025年中国舞寒假考级时间及相关信息如下: 考级时间 2025年寒假中国舞蹈家协会考级将于 1月中旬 举行,具体日期以官方通知为准。 报名与集训安排 报名需咨询教务王老师,具体流程可参考班级群消息。 寒假集训暂定1月初开始,详细安排将在班级群发布。 权威性与背景 本次考级由重庆若虹文化承办,艺林晨风艺术中心、舞蝶艺术等机构参与,全程由中国舞蹈家协会权威考官监考,确保专业性。 注意事项

2025-05-05 高考

舞蹈考级跳级考要补之前的费用吗

舞蹈考级跳级考是否需要补交之前的费用,主要取决于考级机构的规定和具体情况 。一般来说,跳级考可能会涉及额外的评估费用,但并非所有机构都要求补交之前级别的费用。以下是一些关键点,帮助你更好地理解这个问题。 1.考级机构政策差异:不同的舞蹈考级机构对跳级考的政策各不相同。一些机构可能允许考生直接参加更高等级的考试,而不需要补交之前级别的费用。这些机构通常会在考生通过当前级别的考试后

2025-05-05 高考

两个细则考核标准

‌两个细则考核标准是电力行业用于规范发电企业并网运行管理和辅助服务管理的核心制度,重点考核发电机组的安全性、稳定性和服务质量。 ‌其核心在于通过量化指标确保电力系统安全、稳定、经济运行,主要涉及‌并网运行管理细则 ‌和‌辅助服务管理细则 ‌两大部分,涵盖技术指标、调节能力、补偿机制等关键内容。 ‌并网运行管理细则 ‌ ‌技术指标考核 ‌:包括电压合格率、频率响应、一次调频性能等

2025-05-05 高考

光伏两个细则考核内容

AGC、电压合格率、功率预测 关于光伏电站的“两个细则”考核内容,综合多个权威信息源整理如下: 一、核心考核指标 AGC功能考核 并网发电机组需配备AGC功能,未配置者每月按20分/万千瓦考核。 AGC设备故障退出运行按10分/小时考核。 电压合格率 并网点电压需控制在调度机构下发的曲线范围内,月均合格率不低于100%。 计算公式:$$ \text{电压合格率} =

2025-05-05 高考

员工工作绩效考核方案

员工工作绩效考核方案的核心是规范员工评价流程,确保考核的公平性、科学性和有效性。以下是综合权威信息后的关键要点: 一、考核目的 人才管理 :作为晋升、调岗、薪酬调整的依据,促进员工能力提升。 绩效改进 :通过定期评估发现问题,优化工作流程,提升整体效率。 激励机制 :将考核结果与奖惩、培训挂钩,激发员工积极性。 二、考核原则 客观公正 :以岗位职责、工作成果为依据,避免主观偏见。

2025-05-05 高考

考核方案

​​考核方案是衡量SEO成效的核心工具,其设计需围绕用户体验、技术合规性、数据可量化三大维度展开。​ ​ 高质量的考核方案不仅能精准评估SEO效果,还能通过持续优化反哺内容策略,最终提升网站在搜索引擎中的权威性与可信度。 ​​用户体验为核心指标​ ​ 跳出率、页面停留时间、转化率直接反映内容价值。例如,低跳出率表明内容匹配用户搜索意图,而高停留时间则体现深度与实用性。需定期分析用户行为数据

2025-05-05 高考

假声唱歌不跑调真声跑调

假声唱歌不跑调而真声跑调的现象,主要与发声机制、技巧训练及练习方法有关。以下是具体分析及改善建议: 一、核心原因分析 发声机制差异 假声时声带更薄、环甲肌活跃,声音灵活且音域较高;真声依赖甲杓肌闭合,气息控制更复杂,易导致音准偏差。 技巧与训练不足 长期依赖假声可能导致真声发声习惯未形成,换声点(真假声转换区)定位不准确,或气息、共鸣等基础能力薄弱。 二、改善建议 加强基础训练 气息控制

2025-05-05 高考

唱歌录出来声音不好听怎么回事

设备、环境、心理因素 唱歌录出来声音不好听的原因可以从设备、环境、心理等多方面分析,以下是具体原因及改善建议: 一、设备因素 录音设备性能不足 低质量的麦克风、声卡或电脑声卡可能导致声音失真或频响不足。建议使用专业录音设备,如电容麦克风搭配独立声卡,并确保设备驱动和设置正确。 手机录音质量有限 手机麦克风无法有效捕捉空气中的共振,且容易产生突兀感。若条件允许

2025-05-05 高考

唱歌声音不好听可以练出来吗

唱歌声音不好听可以通过科学训练和持续练习得到改善,但需针对具体问题制定方案。以下是关键要点: 呼吸与发声技巧 学习腹部呼吸(丹田发声),增强气息控制,使声音更饱满、有磁性。 通过延长元音(如/a/音)稳定喉头,集中共鸣点,提升音色清晰度。 音准与节奏训练 使用节拍器练习节奏,结合视唱练耳提升音准,尤其针对五音不全问题。 选择适合的练习曲目,从慢速开始逐步加速,增强对歌曲情感和结构的把握。

2025-05-05 高考

唱歌不跑调但声音难听

唱歌不跑调但声音难听的原因主要有气息控制不当、共鸣不足、咬字不清以及情感表达欠缺 。尽管你能够准确地把握音调,但如果忽视了这些关键因素,声音效果可能不尽如人意。以下是一些具体原因和改善方法: 1.气息控制不当气息是唱歌的基础,良好的气息控制能够为声音提供稳定而有力的支持。如果气息不足或控制不当,声音容易变得虚弱或颤抖,影响整体听感。改善方法:可以通过深呼吸练习来增强肺活量和气息控制能力。例如

2025-05-05 高考

唱歌评判6个标准

唱歌的评判标准通常从技术层面和艺术表现力两个维度进行综合考量,以下是六个核心评价标准及具体说明: 一、音准(15分) 指演唱时音高的准确性,需与乐谱保持一致,避免跑调或离调。音准是歌唱的基础,直接影响歌曲的流畅性和可听度。 二、音域(15分) 指歌手能够覆盖的最低音与最高音的范围。女高音通常为C1-C3,男高音为C-C2,宽广的音域(如四度以上)能增强歌曲的表现力。 三、音量与共鸣(10分)

2025-05-05 高考

唱歌评委打分标准内容

在唱歌比赛中,评委的打分标准通常涵盖多个维度,包括音色、音调、音准、歌词演唱、表情、台风等。评分方式一般采用去掉一个最高分和一个最低分后取平均值的计算方法,确保评分的公平性和客观性。 评分标准具体维度 音色(15分) :要求选手具备良好的音乐素质,音色统一且气息流畅。 音调(15分) :在演唱过程中保持音调准确,不跑调或离调。 音准(15分) :歌词的咬字清晰,发音标准。 歌词演唱(10分)

2025-05-05 高考
查看更多
首页 顶部