撰写简历时，个人特长部分应简明扼要、具体且与应聘岗位高度相关，突出个人优势。以下为详细写作建议：

1. 明确核心特长

• 与岗位匹配：特长需直接服务于目标岗位，如应聘销售可强调沟通能力、团队协作或谈判技巧；应聘技术岗位则突出专业技能或项目经验。
• 量化成果：用具体数据和成果体现特长，例如“熟练掌握Python，开发过3个企业级项目，提升效率30%”。

2. 突出强项，避免弱项

• 避免模糊描述：如“擅长沟通”不如“具备5年跨部门协作经验，成功调解10起团队冲突”。
• 真实可信：特长需真实，避免编造或夸大，以免在面试中暴露问题。

3. 具体化描述，避免空洞

• 举例说明：如“热爱写作”可细化为“运营个人公众号，单篇阅读量超5000+，擅长撰写行业分析文章”。
• 关键词优化：结合岗位需求，融入相关关键词，如“SEO优化”“数据分析”等，提升简历的匹配度。

4. 控制篇幅，突出重点

• 简洁明了：特长描述控制在200字以内，突出1-2项核心特长。
• 优先级排序：将最能体现岗位匹配度的特长放在首位。

5. 排版美观，逻辑清晰

• 条理分明：使用分点或短句列出特长，方便HR快速阅读。
• 视觉优化：适当使用加粗、斜体等格式，突出重点内容。

总结

个人特长是简历的亮点，应与岗位需求紧密结合，通过具体数据和成果体现专业能力。注意语言精炼、逻辑清晰，让HR快速捕捉你的核心优势。