核心制度培训内容主要涵盖公司管理、医疗安全及职业规范等方面，具体可分为以下五个核心模块：

一、公司管理核心制度

1. 组织架构与文化

   包括公司历史、发展战略、组织架构及文化理念，帮助员工明确职责定位。

2. 人事与财务制度

   涵盖薪酬福利、绩效评估、培训机制及财务规范，确保管理流程标准化。

3. 劳动与安全生产

   规范员工行为，明确劳动纪律及安全生产流程，保障工作秩序与安全。

二、医疗安全核心制度

1. 基础操作规范

   如“三查七对”（用药核对）、分级护理制度及医疗事故应急处理流程，强化临床操作规范性。

2. 专科核心制度

   包括首诊负责制、三级查房、抗菌药物分级管理、病历管理等十八项专项制度，保障医疗质量。

三、职业行为与监督机制

1. 职业操守与纪律

   明确员工行为准则，规范工作流程，提升职业素养。

2. 监督与执行

   设立制度执行监督机制，包括监督职责、执行方法及违规处理，确保制度落地。

四、新员工专项培训

针对新进人员，重点介绍公司文化、基础制度及岗位技能，帮助快速融入团队。