常见的人格量表是心理学中用于评估个体性格特征的重要工具，主要包括MBTI、大五人格量表、16PF等，它们通过标准化测试帮助人们了解自我性格特点、行为倾向及潜在优势。
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MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）
MBTI将人格分为16种类型，基于四个维度：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/感知。它广泛应用于职业规划、团队建设等领域，帮助个体认识自己的行为偏好和沟通风格。 -
大五人格量表（OCEAN模型）
大五人格从五个核心特质评估性格：开放性（Openness）、尽责性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、神经质（Neuroticism）。该模型具有较高的科学性和普适性，常用于学术研究及人才测评。 -
16PF（卡特尔16种人格因素问卷）
16PF测量16种独立人格特质，如乐群性、聪慧性、稳定性等，适用于心理咨询、教育评估等场景，能较全面地反映个体的性格结构。 -
DISC行为风格测试
DISC关注个体的行为模式，分为支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Compliance），常用于企业管理与员工培训。 -
九型人格（Enneagram）
九型人格将人分为九种基本类型，强调动机与核心恐惧，在个人成长和人际关系改善中具有较高实用性。
人格量表的选择需结合具体需求，无论是职业发展、心理调适还是团队管理，科学的测评都能提供有价值的参考。
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