‌普通个人简历中的个人资料部分需要包含姓名、联系方式、求职意向等核心信息，并突出个人优势与岗位匹配度。‌这部分内容虽简短，却是HR筛选简历的首要关注点，直接影响面试机会的获取。

1. ‌基本信息‌
   必须包含姓名（可用加粗或较大字体突出）、手机号、邮箱（建议使用专业邮箱如Gmail或163）、现居城市。避免填写身份证号、详细住址等隐私信息。若应聘外企或涉外岗位，可补充英文名。

2. ‌求职意向‌
   明确写出目标职位（如“Java后端开发工程师”），避免笼统表述如“寻求IT相关工作”。若投递不同岗位，建议针对性修改简历，而非写多个意向。

3. ‌个人优势/简介‌
   用3-5句话总结核心竞争力，例如：“3年跨境电商运营经验，擅长独立站SEO优化，曾实现自然流量增长200%。”避免主观描述如“学习能力强”，需用数据或成果佐证。应届生可侧重教育背景、实习亮点或技能证书。

4. ‌可选补充项‌

   • ‌照片‌：商务证件照（非必须，国企/外企通常需要）。
   • ‌年龄/生日‌：若岗位无明确要求可不写。
   • ‌社交主页‌：设计/新媒体等岗位可附作品集链接（如Behance、GitHub）。

‌提示：个人资料需与招聘JD关键词匹配‌，例如应聘“新媒体运营”时，可加入“熟悉小红书/抖音平台运营”等关键词，便于HR快速抓取重点。保持简洁，避免超过1/3页面篇幅。