春招通常以应届生为主,但部分企业会同步开放社招岗位,尤其是有紧急用人需求或特定技术岗的企业。以下是具体分析:
-
企业招聘策略差异
春招的核心目标是补充应届生人才池,但部分行业(如互联网、电商)因业务扩张或项目需求,会同时发布社招岗位。例如,技术研发、销售类岗位更可能开放给经验人士。 -
社招岗位的隐性存在
企业官网和猎头渠道是社招主要入口。春招期间,社招岗位可能不会在校园招聘页面展示,而是通过社会招聘专区或内部推荐渠道发布,需主动关注企业招聘动态。 -
竞争与机会并存
社招竞争通常比校招更激烈,但对有经验的求职者而言,春招季企业用人需求集中,反而可能缩短面试流程,提高匹配效率。
建议求职者同时关注企业社招渠道,并优化简历突出项目经验与技能适配性,把握春招季的潜在机会。