这种说法是不准确的，事实上，越来越多的女性导演在电影行业中崭露头角，并取得了显著的成就。尽管女性导演的数量在逐渐增加，但男性导演仍然占据了主导地位，这主要是由于多种因素的综合作用。以下是一些可能导致这种现象的原因：

历史和社会文化因素

• 传统观念：长期以来，电影行业被视为男性的领域，女性在其中的参与受到限制。这种观念在电影行业内部和外部都根深蒂固，影响了女性进入导演行业的机会。
• 性别偏见：社会对性别的传统看法认为男性更适合从事需要领导力和决策力的工作，如导演。这种偏见在电影行业中尤为明显，导致女性导演在职业发展中面临更多挑战。

行业内部因素

• 资源分配不均：电影行业的资源（如预算、技术支持等）往往倾向于男性导演，女性导演在启动项目时面临更多困难。
• 性别刻板印象：媒体倾向于突出女性导演的性别身份而非其专业能力，加剧了性别刻板印象的固化。

个人选择和机会

• 职业选择：一些女性可能由于家庭责任、个人兴趣或其他原因，选择不从事导演工作。女性在电影行业中的机会相对较少，也可能导致她们放弃这一职业。

需要指出的是，随着社会对性别平等认识的提高和电影行业内部改革的推进，女性导演的比例有望逐渐增加。我们也应该认识到，即使女性导演的数量在增加，男性导演仍然在数量上占优势，这并不意味着女性在导演行业中没有地位和影响力。我们应该继续推动性别平等，为女性提供更多机会和资源，让她们在电影行业中发挥更大的作用。