企业人力资源管理师并未完全取消，而是由传统的统一鉴定和发证方式转变为社会化职业技能等级认定。这意味着，证书的发放主体从政府部门转向了用人单位和社会化评价机构。

具体变化

1. 政策调整背景
   2021年起，根据人社部发布的政策，企业人力资源管理师职业资格从国家职业资格目录中退出，改为由用人单位和社会培训评价组织依据《国家职业标准》进行等级认定和发证。

2. 认定方式
   社会化职业技能等级认定强调“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，用人单位和第三方评价机构成为新的发证主体。这种模式更加注重实际工作能力，与市场需求接轨。

3. 证书等级
   企业人力资源管理师证书仍分为四个等级：四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级），这些等级认定更加灵活，与实际工作能力挂钩。

对从业者的影响

• 证书含金量提升
  改革后，证书更注重实际能力，社会认可度提高，从业者可以通过社会化评价获得更符合市场需求的技能认证。

• 职称认定变化
  企业人力资源管理师证书已退出国家职业资格目录，不能直接认定职称。但通过全国统一考试取得的助理人力资源管理师、人力资源管理师等职业资格证书，仍可认定具备相应职称。

未来趋势

未来，企业人力资源管理师证书将更加贴近市场需求，技能评价体系将更加多元化。对于从业者而言，这既是挑战也是机遇，需要不断提升专业能力以适应新的评价体系。

总结

企业人力资源管理师并未取消，而是通过政策调整实现了认定方式的优化。新的社会化评价模式不仅提高了证书的含金量，也为从业者提供了更广阔的职业发展空间。