代理记账公司离职后带走客户是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下四类情形：

1. 违反保密协议或竞业限制条款

   若离职前与公司签订保密协议或竞业限制协议，明确禁止带走客户资源，则属于违约行为，可能面临民事赔偿或刑事处罚。

2. 客户资源属于商业秘密且违反保密义务

   若客户信息符合商业秘密定义（未公开、具经济价值、已采取保密措施），且员工违反保密义务，可能构成《刑法》第219条规定的侵犯商业秘密罪，面临最高3年有期徒刑及罚金。

3. 客户资源为个人合法积累且无违约

   若客户资源是员工独立开发或通过合法途径获取，且未违反公司其他约定，通常不构成违法。

4. 利用客户资源损害原公司利益

   即使客户资源非商业秘密，若员工通过不正当手段（如恶意挖角、诋毁公司声誉）带走客户，可能构成不正当竞争，需承担法律责任。

建议 ：公司应在员工入职时签订明确的保密协议和竞业限制条款，以降低法律风险。若发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。