不是最低，但存在差异

广西公务员的收入水平需要结合地区、职级和岗位类型综合分析，具体特点如下：

一、整体收入水平

1. 综合工资构成

   公务员收入由基本工资（占综合工资1/4）、津贴、补贴和奖金组成。基本工资相对固定，但津贴、补贴和奖金对实际收入影响较大。

2. 地区差异显著

   • 南宁市直 ：一级科员约5200元/月（扣除五险一金），年终绩效约3万元，年综合收入可达10万元左右。

   • 柳州市、防城港市等 ：部分岗位年综合收入可达10万元+，但低于南宁。

   • 中部乡镇 ：普通科员年综合收入约7.6万元，扣除五险一金后到手约4.3万元。

二、职级与岗位差异

1. 职务与薪资挂钩

   同一地区不同职级待遇差异明显。例如南宁市直一级科员年收入约10万元，而科员职级可能只有5万元左右。

2. 奖金与福利差异

   年终奖、绩效奖等浮动收入占比较大。如南宁市直公务员年终奖约2.6万元，部分乡镇公务员无年终奖。

三、与私营行业对比

广西公务员年收入普遍高于私营行业平均水平。2023年广西城镇私营单位年平均收入为5.15万元，而公务员年综合收入普遍在7万-12万元之间。

四、主要收入构成示例

• 南宁市直一级科员 ：

  • 月到手工资：5200元（扣除五险一金）

  • 年终绩效：约3万元

  • 全年综合收入：约10万元

• 中部乡镇普通科员 ：

  • 年到手收入：约5.2万元

  • 主要构成：职级工资1.6万元 + 乡镇补贴0.5万元 + 车补0.65万元 + 绩效奖0.23万元

五、总结

广西公务员收入并非全国最低，但存在较大地区和岗位差异。南宁等核心城市公务员待遇较好，能满足基本生活需求并实现购房等目标；而乡镇公务员收入相对较低，但公积金等福利较为完善。选择公务员岗位时，建议结合个人对生活成本和职业稳定性的需求综合考量。