广西公务员的月薪因地区、职级、工龄差异显著，​​普通科员月到手工资普遍在3000-6000元​​，​​年综合收入（含奖金、补贴）约6-15万元​​。经济较发达地区（如南宁、柳州）及高层次人才岗位收入更高，偏远乡镇或财政较弱地区则相对较低。

1. ​​地区差异明显​​：南宁市直公务员月收入约5200-7200元（含绩效、车补等），年全包12万左右；柳州、北海等市同类岗位年收入10-12万。而河池、百色等地的乡镇公务员月薪仅2000-3500元，年收入6-8万。

2. ​​职级与工龄影响大​​：科员级基本工资约3000元，副科级可达7000元。博士人才引进岗位年收入可达20-38万元（含高额公积金），工龄20年的正科级干部年综合收入约12-15万。

3. ​​隐性福利占比高​​：公积金双边缴纳普遍1500-3000元/月，年终绩效奖1-5万元，十三薪、餐补等进一步拉高实际收入。例如桂林市区公务员年终绩效奖基数3-5万元，年均摊至每月增加2500-4200元。

4. ​​试用期与转正差距​​：试用期公务员月薪约3100-4600元，转正后涨幅约10%-30%。例如钦州某县试用期科员月到手7000元（含预发绩效），转正后基础工资稳定在5000元左右。

​​总结​​：广西公务员待遇呈现“金字塔”分布，选择岗位时需综合评估地区经济、职级晋升空间及隐性福利。尽管部分岗位月薪不高，但稳定性与福利保障仍具吸引力。