试用期不合格证明模板需包含关键信息以符合法律要求，以下是综合整理的模板内容及注意事项：

试用期不合格证明模板

一、基本结构

1. 标题 ：试用期不符合录用条件证明

2. 申请人信息 ：员工姓名、入职时间、岗位等

3. 考核依据 ：明确引用录用条件（如业绩指标、工作能力等）

4. 结论 ：说明员工未达到录用标准

5. 建议 ：可附加对员工发展的建议或后续处理意见

二、核心内容

1. 入职与岗位

   • 员工于[入职日期]入职[部门][岗位]，试用期期限为[时长]。 - 录用时明确告知的考核标准包括[具体条件]。

2. 考核结果

   • 经过[考核周期]的全面评估，发现员工在[具体方面]未达标，例如：

     • 业绩指标未完成[具体数据]；

     • 工作能力与岗位要求存在明显差距[具体事例]。

3. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

三、注意事项

1. 证据支持 ：需附入职时签订的录用协议、考核记录等书面材料，确保内容可追溯。

2. 语言规范 ：避免使用模糊表述，如“表现不佳”，应明确指出未达标的具体行为或数据。

3. 后续处理 ：可建议员工进行职业规划指导，或提供转岗建议（需符合公司规定）。

模板示例

（供参考，需根据实际情况调整）

劳动者：[姓名]

入职时间：[入职日期]

岗位：[部门][岗位]

试用期：[时长]

根据录用协议，考核标准包括[具体条件]。

经过[考核周期]评估，发现[具体未达标行为/数据]。

依据《劳动合同法》第三十九条，公司决定解除劳动合同。> 建议：[转岗/职业规划建议]。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。需注意保留考核记录、录用协议等书面证据，以应对可能的法律纠纷。