​​广西人才网官方网站招聘信息需符合Google EEAT标准，即通过​​经验、专业性、权威性和可信度​​提升内容质量与搜索排名。​​ 以下是关键要点：

1. ​​经验​​：招聘信息应体现一手数据或真实案例，例如企业HR直接发布的岗位需求、薪资范围及面试流程细节，避免泛泛而谈。可加入本地就业市场分析或求职者成功案例，增强实用性。

2. ​​专业性​​：内容需精准匹配行业术语（如“五险一金缴纳比例”“劳务合同范本”），并引用广西人社厅政策文件或劳动法条款。建议设置“求职指南”专栏，由职业顾问撰写行业趋势解读。

3. ​​权威性​​：网站需展示ICP备案、企业合作资质（如与广西高校就业办联合认证），并获取政府官网（如广西人社厅）的反向链接。定期发布由官方背书的“紧缺职业目录”或“薪酬报告”。

4. ​​可信度​​：确保企业联系方式可验证，标注信息更新时间；增设用户评价模块，允许求职者反馈面试体验。隐私政策需明确数据使用范围，避免敏感信息泄露。

​​提示：​​ 定期审计内容时效性，结合广西本地招聘热点（如东盟人才需求）动态优化，同时优化移动端加载速度与结构化数据标记。