在省考中，通常竞争力较小的岗位包括：

1. 基层岗位：如乡镇、街道等基层单位的岗位，由于工作条件相对艰苦，报考人数较少，竞争压力相对较小。

2. 专业性强的岗位：如法律、医学、建筑等需要特定专业背景的岗位，由于专业限制，符合条件的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

3. 偏远地区的岗位：如边远山区、海岛等地区的岗位，由于地理位置偏远，生活条件相对艰苦，报考人数较少，竞争压力相对较小。

4. 冷门岗位：如一些较为冷门的部门或岗位，由于关注度较低，报考人数较少，竞争压力相对较小。

5. 限制条件多的岗位：如要求有工作经验、特定技能或证书等条件的岗位，由于限制条件较多，符合条件的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

具体分析如下：

• 基层岗位：虽然工作条件相对艰苦，但基层单位通常有更多的职位空缺，且对报考者的要求相对较低，因此竞争压力相对较小。

• 专业性强的岗位：由于专业限制，只有具备相关专业背景的人员才能报考，因此符合条件的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

• 偏远地区的岗位：由于地理位置偏远，生活条件相对艰苦，很多考生不愿意报考这些地区的岗位，因此报考人数较少，竞争压力相对较小。

• 冷门岗位：一些部门或岗位可能由于工作内容较为特殊或不被大众所熟知，导致关注度较低，报考人数较少，竞争压力相对较小。

• 限制条件多的岗位：由于限制条件较多，如要求有工作经验、特定技能或证书等，符合条件的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

总结：在省考中，选择竞争力较小的岗位可以增加上岸的机会。考生可以根据自己的专业背景、工作经验和个人意愿等因素，综合考虑选择适合自己的岗位。也要注意及时关注招考信息，了解各岗位的报考情况，以便做出更明智的选择。