湖北省集中选调生的晋升路径主要包括以下几个关键步骤：

1. 试用期转正：选调生正式录用后，一般会经历一年的试用期。试用期满后，根据工作表现和考核结果，可以转为正式公务员。

2. 基层锻炼：湖北省选调生政策强调基层锻炼的重要性。选调生通常需要在乡镇（街道）或村（社区）等基层单位工作一定年限，以积累基层工作经验，增进对基层社会的了解。

3. 职务晋升：在基层锻炼期满后，选调生可以根据工作需要和个人能力，通过选拔、选举等方式，逐步晋升到更高的职务。这可能包括从科员晋升到科级干部，再到处级干部等。

4. 教育培训：湖北省为选调生提供多种教育培训机会，包括初任培训、任职培训、专门业务培训等，以帮助他们提升政治素质、业务能力和领导水平。

5. 交流轮岗：为了拓宽选调生的视野和工作经验，湖北省还鼓励选调生在不同的岗位和地区之间进行交流轮岗。这有助于他们全面了解政府工作的各个方面，提升综合能力。

6. 考核评价：选调生的晋升需要经过严格的考核评价。考核内容包括工作实绩、德才表现、群众公认度等多个方面。考核结果将作为晋升的重要依据。

7. 选拔任用：对于表现突出、能力出众的选调生，湖北省将根据工作需要和干部队伍建设要求，适时选拔任用到重要岗位，为他们提供更大的发展空间和平台。

总结：湖北省集中选调生的晋升是一个系统性、长期性的过程，需要选调生在基层锻炼中不断积累经验、提升能力，并通过严格的考核评价和选拔任用机制，逐步实现职务晋升和个人发展。这为选调生提供了一条清晰的职业发展路径，也为湖北省的干部队伍建设注入了新鲜血液和活力。