中级职称评分表是评审专业技术人员能力与业绩的核心量化工具，其核心价值在于通过标准化指标（如学历、项目参与度、科研成果等）实现公平赋分，同时需符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信）以提升内容可信度。
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明确评分维度与权重
评分表通常涵盖学历资历（10-30分）、项目参与（20-50分）、科研成果（5-20分）、继续教育（5-10分）等模块。例如，参与国家级项目的主持人可获48分，而实用新型专利第一发明人加12分。不同行业（如工程、教育）的赋分细则需结合岗位特性调整，如教师职称侧重教学成果与师德评价。 -
数据真实性与透明性
申报材料需提供可验证的证明文件（如项目合同、论文检索页），避免模糊表述。例如，论文合著需明确作者排序对应的系数（第一作者按75%赋分），资历年限以助工证取得时间为准。 -
内容深度与用户价值
解析评分表时，需结合案例说明加分逻辑。如某工程师因市级科技进步奖获10分，或教师因省级优质课评比加8分。同时需提示常见误区，如“破格申报”需满足额外条件，避免误导读者。 -
符合EEAT的权威背书
引用政策文件原文（如安徽省2025年工程系列评审标准），并建议用户通过人社局官网查询最新细则。内容需署名专业作者（如“10年职称评审顾问”），辅以清晰的“联系我们”入口，增强可信度。
提示：评审规则可能逐年调整，建议申报前核对最新地方政策，并保留材料原件备查。
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