个人简历是否需要附带照片需根据职位类型、企业要求及个人情况综合判断，具体建议如下：

一、是否需要照片的核心结论

1. 按企业要求执行 ：若招聘广告明确要求附照片（如酒店、销售等形象相关岗位），则必须提供。

2. 技术岗位或无明确要求的职位 ：通常无需照片，HR更关注专业技能、学历和项目经验。

3. 形象相关岗位的加分作用 ：对于公关、销售等对外沟通的职位，得体的照片可能提升第一印象。

二、选择照片的注意事项

1. 照片类型与质量 ：优先使用1-6个月内的证件照或正式生活照，避免艺术照、非主流照片或网吧拍摄的随意照片。

2. 展现专业形象 ：着装需整洁得体，避免过于夸张或暴露，确保照片比日常上镜效果更佳。

3. 特殊情况处理 ：若存在面部伤疤、疾病痕迹等可能影响评价的因素，建议不附照片。

三、潜在风险与建议

• 过度依赖照片的弊端 ：部分HR可能更注重简历内容，尤其技术型岗位，照片可能被忽视甚至产生反作用。

• 保守策略 ：若不确定企业偏好，可直接不附照片，以简历内容为核心。

总结 ：照片并非万能，需结合岗位特性和企业文化灵活选择。形象类岗位可适当添加，但技术型或无明确要求的职位建议省略，以避免分散HR对核心能力的关注。