个人简历是否需要放照片需根据岗位类型、企业需求及个人情况综合判断，具体建议如下：

一、是否需要放照片的判断依据

1. 企业要求优先

   若招聘广告明确要求附照片（如模特、销售等对外形象要求高的岗位），则必须提供；若无要求，可自行决定是否添加。

2. 岗位性质决定

   • 技术/知识密集型岗位 （如程序员、数据分析师）：通常无需照片，内容（学历、项目经验等）更具决定性。

   • 服务/形象相关岗位 （如酒店、销售、公关）：建议添加证件照以提升第一印象。

3. 个人形象与自信

   若外貌条件较好且自信，添加专业证件照可增加面试机会；若存在伤疤、疾病痕迹或服装不当，可能影响评价。

二、照片选择与注意事项

• 照片类型 ：优先使用1-6个月内的证件照，避免身份证照或过于休闲的服装。

• 内容要求 ：展示自然气质，避免多年前的照片或过于夸张的妆容。

• 风险提示 ：过度依赖照片可能被误判，建议与内容并重，内容不足时可通过项目经历弥补。

三、综合建议

• 保守派 ：若担心HR主观判断，选择不放，但需确保简历内容完整。

• 自信派 ：若形象符合岗位要求，可添加照片提升竞争力，但需注意专业性。

最终决策应基于岗位特性、企业文化和自身条件，确保简历内容与照片的结合能真实反映个人优势。