​​收到HR的线上面试通知时，需提前明确5个关键问题：面试形式与平台、流程细节、评估标准、技术要求及时间安排，避免因信息模糊影响表现。​​

1. ​​确认面试形式与平台​​ 提前询问使用Zoom、Teams或其他工具，并测试设备兼容性，了解是否需共享屏幕或展示作品集，确保网络稳定。
2. ​​了解面试流程细节​​ 询问环节数量、每轮时间、参与面试官角色（如技术/HR/团队负责人），明确是否含笔试或小组讨论等特殊安排。
3. ​​明确评估标准​​ 主动确认考察重点，例如项目经验、技能测试或软实力，针对性准备案例或回答策略，提升针对性。
4. ​​确认技术要求与准备事项​​ 询问是否需提前安装插件、硬件设备（如摄像头、麦克风），或提供身份验证材料，避免技术故障。
5. ​​核对时间安排与备用方案​​ 避免时差或突发问题，与HR确认时区、具体时间，协商备用通话方式（如电话），应对意外情况。

提前沟通细节可降低不确定性，展现主动性，同时提升面试成功率。确保理解要求并做好技术准备，专注展现专业能力与适配性。