​​应届生入职一个月是否还算应届生？关键取决于毕业时间、社保缴纳和劳动合同签订情况。​​若处于毕业当年且未缴社保，即使入职一个月仍保留应届生身份；若已跨年或缴社保，则可能失效。​​核心标准可总结为：毕业2年内未落实工作（无社保+档案留存）即算应届生，但部分单位会以劳动合同签订为界。​​

1. ​​时间界定是首要因素​​：国家规定应届生身份最长保留2年（部分省份延长至3年），但多数单位仅认可毕业当年。例如2025届毕业生在2025年12月前入职仍算应届生，2026年起则需满足未就业条件。若入职一个月后仍在毕业当年（如2025年7月毕业，8月入职），理论上身份不变。

2. ​​社保缴纳直接终结身份​​：一旦单位缴纳社保，即便入职仅一个月，也会被认定为已就业，应届生身份立即失效。但居民社保（如医保）不影响，仅职工社保有约束力。

3. ​​劳动合同类型影响认定​​：签订实习协议或试用期合同且未转正，可能不影响身份；正式劳动合同则意味着就业状态确立。例如银行校招入职一个月未转正，仍可视为应届生。

4. ​​单位政策存在差异​​：公务员考试普遍要求“未就业”，而部分企业校招允许毕业2年内未缴社保者应聘。上海等地国企甚至开放毕业2年内往届生投递校招岗位。

​​提示​​：若需保留应届生身份考公或参加校招，建议暂缓签订正式劳动合同并避免社保缴纳。具体可咨询用人单位或学校就业指导中心，各地政策可能存在特殊规定。